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公司新工资方案自2015年10月1日起开始实施。此次工资调整范围为在职在岗人员，主要以普调基础工资为主，注重向施工一线技术岗位工人倾斜，增加了职工岗级工资，提高年功津贴和一级建造师等执业资格津贴标准，并适当调整个别岗位。

2015年，公司以大力承揽施工任务、强化项目成本管理为工作重点，在生产经营取得一定发展的基础上，逐步理顺收入分配关系，稳步推进企业工资收入水平。自2015年5月起，公司领导带领工会、人力资源部和有关部门负责人深入各二级单位、施工项目部进行调研，充分听取各岗位职工的意见建议，召开多次专题会议研究目前工资制度中存在的突出问题，对工资调整方案进行讨论修改，补充完善。

根据公司生产经营业绩和企业可承受能力，本着“多劳多得、效率优先”的分配原则，将本次工资调整重点向施工一线技术工人和无职称、无学历工人倾斜，同时关注社会对一、二级建造师等相关执业资格的相应基本价值水平，通过增加年功津贴和技术岗级标准，技术工人的工资调整幅度超过技术干部和普通员工的工资调整幅度，必将极大地激发一线技术工人和普通工人对企业的凝聚力，提高他们在施工生产、技术改造中的积极性、主动性和创造性。针对调研中发现财务人员和劳资人员考取职称难的问题，在方案中对于在公司工作满一年、未取得职称的财务人员和劳资人员给予享受技术员职称津贴的待遇。随着安全生产标准化达标建设的推进和项目劳务队伍结算工作的改革，公司原则上要求在项目上增设安全环境总监和工务负责两个岗位，并将安全环境总监纳入项目管理班子考核中，建立相应的目标考核办法，这一举措将有效解决有些人员由于晋升空间小、岗级工资低等原因，而不愿意从事安全环境管理和工务这两个岗位的问题。同时，新方案中对公司在岗职工的岗级工资、年功津贴、职称（技术等级）津贴、执业资格津贴等在调研基础上进行了适当调整。本次新工资方案中，工资调整幅度平均超过10%。