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 我公司改制后于2005年9月1日与职工签订的为期三年的劳动合同已到期，为规范公司劳动合同管理，目前，公司人力资源部正积极做好劳动合同的续签工作。在劳动合同的续签过程中，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，按照劳动合同法规定的程序续签或终止劳动合同。

 认真学习和宣传《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，加大我公司劳动用工制度、社会保障制度、安全生产等制度工作的落实力度，进一步规范劳动合同的管理，推进企业和谐劳动关系的建设，为实现企业又好又快发展奠定基础。

（报道：张红鸽）